PT PLN (Persero) Pusdiklat — Sustainability Academy
🔍
Ketik kata kunci untuk menyaring — pencarian mencakup nama & kode kompetensi, judul pembelajaran, dan nama modul.
⚠ Hasil bersifat indikatif — pencocokan cepat berbasis kata kunci untuk penyaringan awal. Perlu analisis & verifikasi lebih lanjut untuk memastikan relevansi sebenarnya terhadap 16 Management Guidelines ESMS.
0
Kompetensi
0
Judul Pembelajaran
0
Modul
0
Hasil Tampil
🌿
Filter Relevansi ESMS — 16 Management Guidelines
Centang untuk menyaring kompetensi & judul yang relevan dengan pedoman ESMS (Environmental & Social Management System) — bersifat indikatif, perlu verifikasi lanjutan
0 dipilih▶
Angka = jumlah judul pembelajaran yang relevan pada hasil saat ini · beberapa pedoman bisa 0 (menandakan gap materi).
0 kompetensi ditemukan
Data internal PLN Corporate University · dibuat untuk penelusuran pemetaan kompetensi ↔ judul pembelajaran.
Total: kompetensi · judul · modul.
0
Academy / Bidang
0
Sub Academy
0
Kompetensi
0
Pohon Profesi
🏛️
Setiap Academy berkewajiban mengembangkan materi pembelajaran (judul pembelajaran, modul, dan bahan ajar) sesuai pembagian kompetensi yang ditetapkan pada tabel ini. Pemetaan di bawah menjadi acuan ruang lingkup pengembangan materi di masing-masing Academy dan Sub Academy.
🔍
Sumber: Penetapan Pembagian Kompetensi per Bidang/Academy — PLN Pusdiklat 2025 (ditetapkan 11 September 2025). Klik nama Academy untuk membuka/menutup Sub Academy-nya.
0 kompetensi ditampilkan
Total 461 kompetensi terdistribusi pada 6 Academy dan 23 Sub Academy sesuai penetapan resmi PLN Pusdiklat 2025.
Keterkaitan Pohon Profesi, Dahan & Kompetensi
Direktori kompetensi tersusun seperti pohon: satu pohon profesi (batang) memayungi beberapa dahan profesi (cabang), dan tiap dahan menumbuhkan banyak kompetensi (daun). Makin ke ujung makin spesifik — daun itulah unit kompetensi yang dijabarkan di bawah.
Empat Tingkat Kecakapan (Proficiency Level)
Setiap kompetensi pada direktori ini dijabarkan ke dalam 4 tingkat kecakapan, dari Knowledgeable (1) hingga Mastery (4). Tabel berikut adalah acuan umum kriteria kinerja (performance criteria) dan kata kerja taksonomi untuk tiap level. Acuan inilah yang menjadi dasar penjelasan & contoh perilaku per level yang Anda temukan pada tiap kompetensi di bawah.
Tingkat KecakapanProficiency Level
Pedoman KriteriaPerformance Criteria
Taksonomi UmumKata Kerja
Mastery4
Mampu merancang, mengkreasikan, menciptakan, dan menghasilkan solusi atau strategi, kerangka kerja, metodologi yang baru serta lebih efektif untuk kebutuhan organisasi
Mampu mengoptimalkan/menyempurnakan proses bisnis eksisting dalam rangka meningkatkan efektivitas kegiatan
Mampu mengoptimalkan pemanfaatan teknologi untuk pelaksanaan kerja
Mampu menghasilkan strategi dan kebijakan, membuat metode maupun pendekatan baru termasuk dengan mengoptimalisasi pemanfaatan teknologi
Advanced3
Mampu menganalisis dan mengevaluasi/melakukan tinjauan terhadap implementasi/aplikasi kompetensi (sistem, metode, proses, output, dll)
Mampu berperan sebagai problem solver terhadap permasalahan yang bersifat kompleks dan/atau memberikan rekomendasi perbaikan/pengembangan konsep, sistem, metode atau proses
Mampu menganalisis, mengevaluasi dan memberikan rekomendasi berupa kajian perubahan kebijakan
Practitioner2
Mampu mengaplikasikan kompetensi yang relevan dalam kegiatan bisnis atau operasional sehari-hari
Mampu melakukan pemecahan masalah rutin pada pekerjaan sesuai prosedur yang berlaku
Mampu melaksanakan sesuai lingkup pekerjaannya serta melakukan pemecahan masalah rutin pada pekerjaan sesuai prosedur yang berlaku
Knowledgeable1
Mengetahui hal-hal dasar (prinsip, proses, parameter, metode/tools, dll) mengenai suatu kompetensi/pengetahuan
Memahami dan mampu menjelaskan prinsip, proses, parameter, metode/tools, dll. terkait kompetensi yang relevan dalam konteks bisnis ataupun operasional di organisasi
Mampu mengetahui dan memahami proses serta prosedur terkait
0
Pohon Profesi
0
Dahan Profesi
0
Nama Profesi
0
Kompetensi
🔍
Sumber: Direktori Kompetensi PLN 2024. Klik nama Pohon Profesi untuk membuka daftar kompetensinya, lalu klik kompetensi untuk melihat definisi serta penjelasan & contoh perilaku tiap level (1–4).
0 kompetensi ditampilkan
Direktori Kompetensi PLN 2024 — 461 kompetensi, masing-masing dengan definisi dan 4 level (perilaku + contoh).